福利厚生・社内制度
仕事も、暮らしも、大切にできる会社へ。
日々の暮らしを支える制度から、将来の安心を見据えた仕組みまで。
大成ロテックでは、一人ひとりが長く安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。全国に拠点があるからこそ、生活面のサポートも充実しています。
あなたらしいキャリアを築けるよう、制度のかたちにも「人を想う気持ち」を込めています。
寮・社宅制度
「働く場所が変わっても、安心して暮らせる。」そんな仕組みが整っています。
大成ロテックでは、独身者向けには寮、既婚者向けには借上社宅制度を整備しており、全国の勤務地で安心して暮らせる環境を用意しています。独身寮の利用については、年齢制限がないことに加え、使用料も光熱費込みの格安な金額となっており、全国一律である点も魅力です。
借上社宅の場合は、地域によって上限額は異なりますが、家賃の多くを会社が補助する形となるため、自己負担はかなり軽減されます。初めての一人暮らしや、知らない土地への配属でも、住宅の心配なく働ける制度です。
帰宅旅費
離れていても”家族”との繋がりは大切にしてほしいから。
勤務の都合により家族と離れて暮らす社員については、留守宅に帰宅する費用、または家族1名が留守宅から勤務地に訪問する費用を支給しています。（上限：月3回）
持株会・グループ保険
未来への備えを、会社と一緒につくる制度。
従業員持株会制度では、毎月の給与から一定額を積み立てて大成建設グループの株式を購入できます。会社からの奨励金も加わるため、将来に向けた資産形成として活用する社員も多数います。経済的な安定とグループの一員としての一体感を得られる制度です。
また、大成建設グループのスケールメリットを活かした割引が適用されるグループ保険への加入も可能です。万が一の病気やケガ、長期休職などに備えられる手厚い制度が整っています。「もしも」の時にも備えながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
その他の福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加入しています。
地域手当
従業員の居住地により手当が支給されます。
健康・医療関連
人間ドックは上限20,000円まで補助があります。傷病見舞金制度や、健康保険組合によるインフルエンザ予防接種費用補助もあります。
子供手当
子供1人につき月額5,000円が支給されます。
リロクラブ（福利厚生倶楽部）
宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発など各種サービスが利用可能です。
財形貯蓄
給料や賞与から一定額を天引きで積み立てる貯蓄制度です。一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
リフレッシュ休暇 特別慰労休暇
勤続15周年・25周年の社員には、連続1週間の休暇付与があります。25周年には旅行券20万円分も支給されます。
EAP（従業員援助プログラム）
悩みや心配ごとについて、社外の専門カウンセラーと無料相談が可能です。社員の家族も利用可能です。
資格取得受験料補助
会社指定の資格取得にかかる受験料に対して、全額補助が受けられます。
その他にもこのような福利厚生があります。
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共済会
福利厚生のさらなる充実を図る組織です。 -
通信教育補助
自己啓発目的の講座受講料に対して最大50％の補助が受けられます。 -
慶弔見舞金
結婚祝い金、出生祝い金、災害見舞金など8種類の支給があります。
主な社内制度
テクノフォーラム
当社の高い技術力を全社的に共有することを目的とした論文の発表会です。
社⻑・本部⻑表彰
多大な功績を挙げ、社業の発展・向上に寄与した個人や団体を表彰し、業務改善・創意工夫などの意欲向上を図っています。
社員組合
組合員およびその家族の生活水準の向上を目的とした社員組合が組織されています。
総合職エリア社員制度
総合職エリア社員は原則管外転勤がありません。将来設計が立てやすく、少子高齢化に伴う家族の事情にも向き合いやすい制度です。
自己申告制度
社員からの「自己申告」に基づき、業務適性や将来の進路希望を見える化し、社員の成長支援や人事異動の重要な資料としています。
ジョブリターン制度
諸事情によりやむなく退職するが、将来的に再就職を希望する社員に対して、会社の求人情報を提供し、職場復帰の機会を与える制度です。
就業時間の選択制
通勤や家庭の事情等で8:00始業が困難な場合、時差勤務を認め、複数の就業時間から選択できるようにしています。
その他にもこのような社内制度があります。
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PC自動シャットダウンシステム
毎日19:00になると社内PCが自動的にシャットダウンするシステムを導入しています。
