大成ロテックの研修の4つのメソッド
一人ひとりの可能性に寄り添う、教育体制
私たちの仕事は、ただ舗装するだけではなく、地域の未来を支える“道”をつくること。
だからこそ社員一人ひとりが、自分の道も切り拓いていけるよう、成長を支える制度を整えています。入社時の基礎研修から、専門スキル・資格取得のサポート、階層別・職種別の研修まで、多様なカリキュラムを用意しています。現場経験と社内教育を掛け合わせることで、着実に実力と自信を身につけていけます。
各種研修について
| スキルアップ研修・部門別専門研修 | |||
|---|---|---|---|
| 若手 | 中堅 | 役職者 | スキル・その他 |
| 新入社員研修 | 新任係長格研修 | 新任課長格研修 | 1級土木受験対策研修 |
| 新入社員フォローアップ研修 | 工事担当者（中級）研修 | マネジメント研修 | 1級舗装受験対策研修 |
| 工事担当者（初級）研修 | 工務担当者研修 | 部長格研修 | CAD研修 |
| 工事担当者（営業職）研修 | 管理担当者研修 | 新任営業所長研修 | 契約管理セミナー |
| 2年次研修 | 製品販売担当者研修 | 新任工事事務所長研修 | キャリア採用者研修 |
| 3年次研修 | リスクマネジメント研修 | 工場長・工場マネージャー研修 | 製品事業若手社員総合研修 |
| 5年次研修 | 品質管理担当者研修 | 職長・安全衛生責任者研修 | |
受けられる研修の一例
1級土木受験対策研修
国家資格である「1級⼟⽊施⼯管理技⼠」の取得は、技術職としてのキャリアを⼤きく広げる重要なステップです。当社では、受験直前の1週間を対策研修期間と定め、外部の専門講師による講義、過去問演習を通じて、対象者の受験をサポートしています。
製品事業若手社員総合研修
製品事業部門に配属されている若手を対象として、アスファルト合材に関する幅広い知識を習得するための研修です。製品の特性や用途だけではなく、工場設備や材料、リサイクル事業、顧客対応のポイントまで実施内容は多岐にわたります。
年次集合研修（2年目・3年目・5年目）
年次に応じて着実にスキルアップできるよう、段階的な集合研修を実施しています。同期が一堂に会し研修を行うため、社員の繋がり強化にも繋がっています。
研修施設
鴻巣研修センター（埼玉県鴻巣市）
研修の拠点となるのが、鴻巣研修センターです。
運用から30年の節目として、2021年に宿泊部屋をリニューアル。完全個室に生まれ変わり、研修期間中も快適に過ごすことができます。自社施設としてのメリットを活かし、幅広い研修を実施しています。
新入社員の教育について
当社では未経験の方にも安心していただけるように、最長1年間の研修をご用意しています。時間をかけてゆっくり確実に知識と技術を習得頂きます。
4月～5月
新入社員研修
鴻巣研修センターにて、新入社員（全員）の集合研修を実施します。
各部の説明から役員との交流会、ビジネスマナーやoffice研修、安全運転講習や舗装実習など、当社の新入社員として必要な基礎を学び、社員としてのスタートを丁寧にサポートします。
6月～3月
工事系新入社員研修
工事系の新入社員は、複数名で同じ現場に配属となり実際の施工現場で研修を行います。各支社に配置されている指導責任者のもと、座学では学ぶことのできない実践的な知識・技術を習得します。
10月
フォローアップ研修
入社半年後には、全国の新入社員が再び集まり、フォローアップ研修を実施。配属後の悩みや課題を共有し、解決に向けたアドバイスを受けるほか、改めて会社の理念や安全意識を学ぶ時間となります。同期との絆も深まる機会です。
翌年4月～
配属先でのOJT
1年目の研修を終え、全国の各部署へ配属。現場や営業所でのOJT（On the Job Training）を通じて、仕事の進め方や業務知識を身につけます。先輩社員がマンツーマンでフォローしながら、着実に一人前を目指します。
