キャリア形成／社員教育CAREER PLAN / EMPLOYEE TRAINING

担当業務についての基礎知識および実務知識を備え、業務に関連した専門知識を持つ事が求められます。
上司より指示された業務を、ある程度の判断を加え計画的に処理できるレベルです。
後輩に業務手順や手続きを指導する立場でもあります。

担当業務について専門知識を備え、社内関連業務の一般的知識を持つ事が求められます。
上司より担当職務についての概括的な方針を受け、その内容について相当な理解を示せるレベルです。
担当業務の方針を理解し、計画を立案して実施までを遂行します。

目標に向け、部下の能力・性格を把握し、適切な指導をもってその能力を高めることが求められます。
所長や工場長などの職位に就き、組織を運営できるレベルです。

常に経営に参画している意識を持ち、全社的な観点で問題に取り組む事が求められます。
工事部長や営業部長など重要な職位につき、将来の経営者候補となるレベルです。