リクナビ、マイナビ、当社採用ページのいずれかよりエントリーしてください。応募者一人ひとりに「マイページ」が開設されます。以降は、マイページを通じてご案内を差し上げます。

応募に際しての年齢制限はありません。なお、新卒採用につきましては、職歴を問わず卒業後3年以内が条件です。

当社主催の会社説明会に必ずご参加ください。当社のことをよく理解していただいたうえで、この会社で活躍したいという方にご応募いただきたいと考えております。説明会はオンライン（Zoom）で開催していますが、時期によっては本社・各支社での対面開催も予定しています。

普通自動車免許（AT限定可）の取得をお願いします。事情により取得が難しい場合はご相談ください。

学校名と希望する職種を明記の上、人事部 採用担当までお気軽にご連絡ください。

施工管理（土木）、製品管理については、学科不問で募集しているため、文系の方でも技術職として活躍することができます。

職種の併願はできません。

エントリーシートの入力時に決めていただきます。ただし、総合職エリア社員で応募し当社に内定した場合は、入社までの間に総合職（全国勤務）に変更することが可能です。

総合職・総合職エリアともに転勤はあります。詳しくは募集要項をご覧ください。

総合職エリア社員制度とは、地域限定勤務の総合職を指します。転勤の範囲が、原則として当社の定めるエリア内に限定されます。給与水準は全国勤務の総合職社員と比較し80～90％となります。

本人の適性や、配属先の人員配置状況、受注状況などを勘案し決定いたします。

現場の繁忙度により休日出勤が発生した場合には、振替休日を取得することで、完全週休2日の実現に努めています。

GW・夏季・年末年始の長期休暇も制度として整備されており、それぞれ約10日間の休暇があります。

女性技術者も数多く活躍しています。女性が配置されている現場には、女性専用トイレや更衣室などを完備しています。

在職期間中一度に限り、切り替えが可能です。
毎年2月に「総合職社員・総合職エリア社員移行希望者の募集」を行っております。この期間に申請していただくことで、移行審査が行われ、認められた場合には7月より移行（切り替え）が行われます。

年に一度、将来の進路希望を会社に伝える機会（自己申告制度）があります。また、日頃から上司とのコミュニケーションをとる中で希望を伝えることもできます。こうしたご本人の希望と業務適性を踏まえ、社員の異動を計画しますので、希望通りに職種を切り替える可能性はあります。

部署によっては出向の可能性もあります。

職種や配属先によって異なりますが、現場に携わる職種であれば、毎日使用します。

独身者は寮へ、既婚者は社宅へ、それぞれ入居することができます。

技術系の方は、１級土木施工管理技士、1級舗装施工管理技術者、1級建築施工管理技士の取得が必須となります。事務系の方は、建設業経理士、衛生管理者の資格取得を推奨しています。受験対策研修や通信教育費用の補助などのサポートを行っています。

各部の説明から、ビジネスマナーやoffice研修などの基礎的な知識の習得、安全運転講習や舗装・測量実習など、専門的な研修を実施しています。詳しくは、採用ホームページ内の「社員教育・研修」をご確認ください。

地域の事業規模により異なりますが、比較的規模の大きい事務所ですと20人～30人程度の社員が所属しています。所属人数のうち、施工管理職が約８割程度を占めます。

組合員については、支部毎に不定期でレクリエーションを開催しております。参加は任意ですが、社員の家族とも交流できる貴重な機会になっています。